Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex DLGS231

Il Modello è uno strumento organizzativo e gestionale finalizzato alla prevenzione degli atti illeciti previsti dal D.Lgs 231/01.

Adottato per la prima volta nel 2018 e successivamente modificato ed integrato, esso costituisce un atto societario formale, valido ed efficace all’interno dell’organizzazione aziendale della Società.

Scarica il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo reconice ex DLGS231

Whistleblowing

reconice si ispira ad una governance basata su fiducia, trasparenza ed integrità ed incentiva la collaborazione dei propri lavoratori e di soggetti terzi ai fini dell’emersione di fenomeni illeciti, fraudolenti o sospetti e di qualsiasi altra irregolarità o condotta non conforme alla legge e al sistema regolamentare interno di reconice.

A tal fine, reconice ha adottato la Procedura per la gestione delle segnalazioni di Whistleblowing che diventa parte integrante del corpo normativo interno, con l’intento di consentire al proprio personale e a tutte le terze parti, che operano direttamente o indirettamente per conto di reconicee, di segnalare violazioni di disposizioni normative che ledono l'interesse pubblico o l’integrità di reconice, definendo i principi e le regole nonché i ruoli e le responsabilità nell’ambito del processo di gestione delle segnalazioni whistleblowing.

Reconice ha adottato inoltre una piattaforma informatica per automatizzare e facilitare la ricezione e la gestione delle segnalazioni in grado altresì di garantire, con modalità informatiche e tecniche di cifratura dei dati, la riservatezza dell’identità del segnalante, del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.
Tale piattaforma è raggiungibile al seguente link: https://www.reconice.net/whistleblowing/

Scarica le Linee Guida per l'utilizzo della piattaforma Whistleblowing
Scarica la Procedura per la gestione delle segnalazioni di Whistleblowing di reconice